|
|
Mezinárodní organizace novinářů (1946-1995)
Ševčíková, Markéta ; Köpplová, Barbara (vedoucí práce) ; Cebe, Jan (oponent)
Rigorózní práce: "Mezinárodní organizace novinářů (1946-1995)" pojednává o historii, vývoji, cílech, činnosti a působení Mezinárodní organizace novinářů (dále jen MON) v letech 1946-1995, tj. od doby jejího vzniku v roce 1946 až do roku 1995, kdy se uskutečnil poslední kongres MON v jordánském Ammánu. Úvodní část textu je věnována stručné rekapitulaci nejvýznamnějších mezinárodních novinářských organizací, které byly založeny do roku 1946, tj. do vzniku MON. Jedná se o Mezinárodní kongres novinářů, Mezinárodní federaci novinářů a Mezinárodní federaci novinářů ze spojeneckých a svobodných zemí. Ve druhé kapitole je nejprve shrnuta historie vzniku MON a popsány hlavní etapy vývoje - ty jsou periodizovány podle kongresů MON. Nedílnou součástí popisu a periodizace je zaznamenání hlavních světových i domácích politických událostí, které měly na organizaci nesporný vliv. Poté jsou uvedeny cíle, činnosti, působení a struktura MON. Nakonec jsou uvedeny hlavní osoby MON a zmíněny životopisy pěti čelních představitelů. Třetí kapitola je věnována působení MON na území ČSSR/ČSFR/ČR, a to v době od roku 1947 až do roku 1991, kdy se poprvé objevilo formální rozhodnutí o odejmutí práva MON mít sídlo na území ČSFR, jakož i vyvíjet související činnost. V textu jsou zahrnuty právní a finanční vztahy MON vůči ČSSR,...
|
|
|
Proces přijetí Vietnamu do ASEAN
Doležal, Vít ; Karlas, Jan (vedoucí práce) ; Karmazin, Aleš (oponent)
1 Abstrakt Práce se bude zabývat tématem přijetí Vietnamu do Sdružení národů jihovýchodní Asie (ASEAN), které proběhlo v roce 1995. Téma práce bylo vybráno především proto, že vzhledem k minulosti Vietnamu a důvodům vzniku organizace šlo svým způsobem o zvláštní paradox. Nabízí se tak otázka, co stálo za rozhodnutím tehdejších členů ASEAN Vietnam do společenství přijmout? Mohla to být vzájemná ekonomická výhodnost, či řešení společných bezpečnostních rizik? Nebo mohly za změnou názoru členů stát nějaké společenské či kulturní záležitosti? Na tyto otázky práce hledá odpovědi s pomocí vybraných teorií v mezinárodních vztazích formou chronologicko-deskriptivní analýzy knižních zdrojů, článků v periodikách, legislativních dokumentů organizace, či internetových zdrojů spojených s tématikou. V úvodní části práce popisuje vznik, důvody vzniku a mechanismy fungování ASEAN a organizační strukturu tohoto asijského sdružení. Dále stručně přibližuje tři vybrané teorie mezinárodních vztahů, s jejichž pomocí jsou ve finální výzkumné části zkoumány možné důvody jednotlivých členských států pro i proti přijetí Vietnamu do organizace. Zároveň tím práce prověřuje, zda je pro tento případ vhodné těchto teorií použít. Výsledek práce by mohl poskytnout odpověď na stejné otázky v případě přijetí dalších členů, kterými byly...
|
|
| |
|
|
Selected aspects of employee development in international organization
Durňaková, Zuzana ; Kirovová, Iva (vedoucí práce) ; Rymeš, Milan (oponent)
V tejto diplomovej práci je pozornosť venovaná vybraným aspektom rozvoja zamestnancov v medzinárodnej organizácií pôsobiacej v oblasti hutníckeho priemyslu, ktorá má pobočku na Slovensku. V teoretickej časti sú vysvetlené ako jednotlivé teoretické koncepty, ktoré sa viažu k danej problematike (napr. ľudské zdroje, manažment ľudských zdrojov, kompetencie), tak aj jednotlivé koncepty učenia, ktoré vytvárajú základnú teoretickú platformu pre oblasť rozvoja zamestnancov, ako aj jednotlivé fázy rozvoja a vzdelávania zamestnancov v organizácií. Táto téma je v súčasnej dobe veľmi aktuálnou z hľadiska narastajúcich požiadaviek na zamestnancov naprieč celého spektra profesií. Empirická časť je zameraná na objasnenie priebehu rozvoja v medzinárodnej organizácií, kde je veľká pozornosť kladená na jazykové vzdelávanie (konkrétne anglický jazyk) a vzdelávanie v oblasti manažérskej prípravy, so zameraním na rozvoj prezentačných dovedností. V tejto časti je realizovaný výskum, z ktorého výsledkov vyplýva, že u jednotlivých skúmaných skupín zamestnancov je po absolvovaní jazykových kurzov dosiahnuté zlepšenie úrovne anglického jazyka na požadovanú úroveň, ako aj seba hodnotenie úrovne prezentačných dovedností. Kľúčové slová: Rozvoj zamestnancov, učenie, znalosť cudzieho jazyka, prezentačné dovednosti
|
|
|
Vzdělávání pracovníků v mezinárodní organizaci
Derková, Kristýna ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce) ; Raisová, Tereza (oponent)
Resumé Bakalářská práce se zaměřuje na vzdělávání pracovníků v mezinárodních organizacích. Jejím cílem je uvést tuto problematiku v širších souvislostech, především v kontextu mezinárodního podnikání. Mezinárodní organizace je v této práci chápána jako organizace, podnik nebo firma, ve které dochází ke střetávání příslušníků rozličných kultur. Práce se tudíž zabývá také dílčími kulturními teoriemi, charakteristikou mezinárodní organizace jako takové a mezinárodním personálním řízením s akcentem na řízení expatriantů. Největší pozornost je věnována určitým vzdělávacím specifikům mezinárodních organizací. Podrobněji je popsán proces adaptace a reintegrace, dále problematika interkulturního učení, potažmo interkulturních výcviků. Práce se snaží shrnout teoretická východiska a přinést nové náměty na základě studia dostupné české a zahraniční literatury v kontextu dané problematiky.
|
|
|
Role vybraných regionálních mezinárodních organizací v zahraniční politice Ruské federace vůči zemím Střední Asie
Rejzková, Lenka ; Romancov, Michael (vedoucí práce) ; Kučerová, Irah (oponent)
Bakalářská práce pojmenovaná "Role vybraných regionálních mezinárodních organizací v zahraniční politice Ruské federace vůči zemím Střední Asie" se věnuje postavení Ruské federace v postsovětském prostoru a jak z názvu vyplývá, zaměřuje se na pozici Ruska ve Střední Asii. Během prvního prezidentského období Vladimíra Putina vznikly tři vybrané regionální mezinárodní organizace s ruským členstvím: Šanghajská organizace pro spolupráci (ŠOS), Eurasijské hospodářské společenství (EurAsEC) a Organizace Smlouvy o kolektivní bezpečnosti (OSKB). Založení ŠOS institucionalizovalo zájem Čínské lidové republiky o silnější vazby s regionem a ve stejném období se vzhledem ke svému zapojení v Afghánistánu začaly o Střední Asii zajímat Spojené státy. Také další aktéři projevili zájem na různých formách spolupráce se zeměmi regionu. Tato bakalářská práce je komparací, která analyzuje dopad existence výše jmenovaných organizací na pozici Ruska ve Střední Asii a hodnotí tak jejich paralelní působení, kdy organizace vedle sebe fungovaly od doby svého založení, po ukončení činnosti Eurasijského hospodářského společenství závěrem roku 2014. Je věnována pozornost charakteru organizací, jaké cíle si stanovily v zakládacích listinách, zda jsou schopné dostát svým stanoveným cílům a co jejich existence znamená pro roli...
|
|
| |
|
|
Eurasijská Ekonomická Unie: vývoj, problémy a perspektivy
Prokhorov, Svyatoslav ; Šturma, Pavel (vedoucí práce) ; Balaš, Vladimír (oponent)
Název práce: Eurasijská Ekonomická Unie: vývoj, problémy a perspektivy. Tématem práce je Eurasijská Ekonomická Unie (EEU) - regionální mezinárodněprávní organizace, nadělená mezinárodněprávní subjektivitou, která vznikla v roce 2015. Organizace, která má za cíl nejen znovuobnovení těsnějších vztahů mezi státy bývalého Sovětského svazu, ale potenciálně i navázání jednotné nadnárodní spolupráce v Eurasijském rozměru. EEU je velmi mladou, a ještě ani zdaleka dokonalou organizací, která si i přesto zaslouží velkou pozornost ze strany právního výzkumu. Cílem výzkumu této práce je právní analýza systému EEU z hlediska mezinárodního práva veřejného. Vzhledem k věku EEU, tato práce je jedná z prvních v českém jazykovém prostředí, věnujících se této organizaci. Práce je rozdělena do třech částí. První pojednává o historickém pozadí, které předcházelo vzniku EEU. Druhá část se věnuje architektuře systému EEU, a dělí se na dva okruhy: první se věnuje analýze právního řádu EEU; druhý se zaměřuje na rozbor fungování orgánů EEU; třetí část rozebírá aktuální stav progresu EEU ve vybraných oblastech. Každá kapitola rozebírá jednotlivé aspekty, spojené s vytvořením EEU, a na konci každé z nich jsou uvedeny závěry, exitující a možné problémy a způsoby jejich řešení.
|
|
|
Vliv mezinárodních organizací na britsko-španělský spor o Gibraltar
Slovák, Jan ; Váška, Jan (vedoucí práce) ; Savin, Jitka (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá vlivem mezinárodních organizací na britsko-španělský spor o Gibraltar. Organizacemi, které byly vybrány pro zhodnocení tohoto vlivu, jsou OSN, NATO a Evropská unie. Práce zkoumá vývoj sporu od 50. let až do počátku 21. století. Ohledně OSN se práce zaměřuje především na jednání Speciální komise pro dekolonizaci v 60. letech. V části věnované NATO se práce zabývá především otázkou vlivu vstupu Španělska do NATO na spor a na vstup Španělska do vojenských struktur NATO. V kapitole vlivu Evropské unie na spor se práce zabývá především problematikou vlivu sporu na evropskou legislativu. Neopomíjí se ani vliv mezinárodních organizací na vnitřní vývoj na poloostrově. Práce došla k závěru, že mezinárodní organizace fungovaly ve sporu spíše jako prostředník a donucovací prostředek k bilaterálním jednání. OSN se stavila ve svých rezolucích na stranu Španělska, ale neměla donucovací prostředky k prosazení svých cílů. NATO mělo hlavně nepřímý vliv na spor, podobně jako Evropská unie. Ta se do sporu zapojovala hlavněz když ovlivňoval evropskou legislativu.
|
|
|
Role vybraných regionálních mezinárodních organizací v zahraniční politice Ruské federace vůči zemím Střední Asie
Rejzková, Lenka ; Romancov, Michael (vedoucí práce) ; Kučerová, Irah (oponent)
Bakalářská práce pojmenovaná "Role vybraných regionálních mezinárodních organizací v zahraniční politice Ruské federace vůči zemím Střední Asie" se věnuje postavení Ruské federace v postsovětském prostoru a jak z názvu vyplývá, zaměřuje se na pozici Ruska ve Střední Asii. Během prvního prezidentského období Vladimíra Putina vznikly tři vybrané regionální mezinárodní organizace s ruským členstvím: Šanghajská organizace pro spolupráci (ŠOS), Eurasijské hospodářské společenství (EurAsEC) a Organizace Smlouvy o kolektivní bezpečnosti (OSKB). Založení ŠOS institucionalizovalo zájem Čínské lidové republiky o silnější vazby s regionem a ve stejném období se vzhledem ke svému zapojení v Afghánistánu začaly o Střední Asii zajímat Spojené státy. Také další aktéři projevili zájem na různých formách spolupráce se zeměmi regionu. Tato bakalářská práce je komparací, která analyzuje dopad existence výše jmenovaných organizací na pozici Ruska ve Střední Asii a hodnotí tak jejich paralelní působení, kdy organizace vedle sebe fungovaly od doby svého založení, po ukončení činnosti Eurasijského hospodářského společenství závěrem roku 2014. Je věnována pozornost charakteru organizací, jaké cíle si stanovily v zakládacích listinách, zda jsou schopné dostát svým stanoveným cílům a co jejich existence znamená pro roli...
|
host ::
RSS.